**韩企清退35岁以上员工引发社会热议** 韩国企业最近的一项举措引起了广泛关注，他们开始鼓励35岁以上员工自愿离职。这一举动被视为对劳动力市场的一种调整，但也引发了对于就业和社会福利的深刻思考。 据报道，韩国40岁以上中年员工在过去10年中减少了9.2%，这表明他们已成为“就业弱势群体”，面临着被挤出劳动力市场的风险。而如今，SK集团旗下的电商平台11st已经开始鼓励35岁以上员工主动辞职，并提供了4个月的工资作为补偿。
这一举措在社会上引发了不同的看法。一些人认为，35岁正是事业发展的黄金时期，辞退这部分员工会浪费他们的潜力和经验。而另一些人则认为，随着人口结构和就业需求的变化，韩国企业需要进行必要的调整，以保持竞争力。 然而，这一政策也引发了对于社会福利和人口政策的担忧。
有人担心，35岁以上员工的清退会导致他们在中年失业后无法找到新的工作机会，进而影响到他们的生活质量和社会稳定。同时，也有人呼吁政府应该提供更多的支持和保障，以应对这一现象带来的挑战。 韩国企业清退35岁以上员工的举措，在引发社会关注的同时，也促使人们重新审视就业和社会福利政策的问题。如何平衡企业的竞争需求与员工的权益保障，将是未来需要深入探讨的议题。
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